雄安新区“特岗特薪”工作方案（试行）-中国雄安官网

　　岗位条件

　　申请设置特聘岗位应同时符合以下条件：

　　1.用人单位应为新区党政机关或在新区依法注册登记、实质性运营且具有独立法人资格的企事业单位。对疏解央企总部及二三级企业或创新业务板块，新一代信息技术、现代生命科学和生物技术、新材料以及空天信息、绿色能源、金融科技等高端高新产业领域重点企业、科研院所、新型研发机构、重大创新平台等给予重点支持。

　　2.引进人才应为本单位事业发展所急需紧缺的高层次、高技能人才。一般应在本行业本领域取得重大基础研究进展、前沿技术突破、解决重大工程技术难题，或具有自主知识产权核心技术、有较强科技创新成果转化能力，或在技术创新、工艺改造、产业优化升级、经济社会发展中作出突出贡献。

　　3.用人单位现有常设岗位体系、薪资水平无法满足所需引进相应层次人才需求，需设置首席科学家、首席技术官、首席信息官、首席运营官、首席架构师等特聘岗位。

　　上述情形之外，根据工作需要和事业发展确需设置特聘岗位的，可“一事一议”。特聘岗位不受本单位常聘岗位总量、工资总额、最高等级和结构比例限制。事业单位特聘岗位设置程序按现行干部人事管理制度执行。

　　岗位类别

　　特聘岗位分为A、B、C三档。任职条件应高于本单位或本行业相应常设岗位的要求。

　　A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平，做出系统的、创造性成就和重大贡献，其研究成果、业绩成就已获得国内外学术界或业内的广泛认可和尊崇。B档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平，取得较为优秀的成果，显示出较强的业界影响力，其研究成果、业绩成就已获得国内外学术界或业内认可。C档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力，取得有一定影响力的研究成果、业绩成绩，或为具有发展潜力的青年骨干人才。

　　聘用对象应符合相应档次岗位基本条件（见附件），结合其业绩成果、经济社会贡献、社会公认度等因素进行综合评价、最终认定。

　　奖励标准

　　新区党工委人才办根据聘用对象的岗位类别按用人单位给付薪资的50%～100%给予奖励。

雄安新区特聘岗位基本条件参考

　　一、A档特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业世界一流或国内顶尖水平，具备下列条件或达到同等能力水平的可以申报：

　　1.诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖获得者

　　2.国家最高科学技术奖获得者

　　3.中国科学院院士

　　4.中国工程院院士

　　5.国家“万人计划”杰出人才人选

　　6.中国青年科技奖获得者

　　7.享受国务院政府特殊津贴的专家

　　8.百千万人才工程国家级人选

　　9.“长江学者奖励计划”教授

　　10.国家杰出青年基金项目完成人

　　11.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者（前3位完成人）

　　12.中华技能大奖获得者

　　13.中国标准创新贡献奖获得者（个人奖）

　　14.国家科技重大专项技术总师

　　15.近5年来，担任并完成国家自然科学基金重大项目第一负责人

　　16.世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）

　　17.世界行业排名前10位的金融机构总部的高管、首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员及首席经济学家

　　18.国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任

　　19.全国杰出专业技术人才

　　20.担任过世界知名大学（上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学）校长、副校长

　　21.其他与上述能力水平相当者

　　二、B类特聘岗位聘用对象应处于本领域、本专业国际先进或国内领先水平，具备下列条件或达到同等能力水平的可以申报：

　　1.国家重点实验室、国家工程实验室、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心副主任，工程学术（技术）委员会主任，国家工程实验室、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任

　　2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者（前3位完成人）

　　3.国家级技能大师工作室领衔人

　　4.全国技术能手

　　5.金芦苇工业设计奖金奖及以上获得者（前3位完成人）

　　6.高等院校省重点学科带头人

　　7.河北省政府特殊津贴专家（省有突出贡献的中青年专家）

　　8.省、部（重点）实验室主任、学术委员会主任，省、部工程实验室主任，省、部工程研究中心主任

　　9.省科学技术杰出贡献奖获得者

　　10.有能力在Nature、Science、Cell或所在专业领域影响因子30以上的著名科技期刊发表论文的第一作者或通讯作者

　　11.担任过世界知名大学（上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学）教授、副教授

　　12.其他与上述能力水平相当者

　　三、C档特聘岗位聘用对象应在本领域、本专业有一定影响力或具有发展潜力的青年人才，具备下列条件或达到同等能力水平的可以申报：

　　1.省、部、军队、国防自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖（一等奖）获得者（前3位完成人）

　　2.担任国家级重大金融政策规划主要起草人或主持国家级重点金融工程、重大金融项目的研究和建设工作的金融专家

　　3.省青年科技奖获得者

　　4.中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）

　　5.世界500强企业任高管的经营管理人才（指总部的副总经理、大洲级区域总裁、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员等）

　　6.入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官

　　7.有能力以第一作者或通讯作者在国际高水平科技期刊（期刊所在各专业领域位于《期刊引进报告》JCR一区）发表论文3篇以上

　　8.获得中国博士后科学基金资助

　　9.担任过世界知名大学（上海交通大学高等教育研究院《世界大学学术排名》或泰晤士报《全球顶尖大学排行榜》排名前200名的境外大学）助理教授

　　10.其他与上述能力水平相当者

来源：http://www.xiongan.gov.cn/2023-12/23/c_1212319514.htm